Absentéisme, non qualité, désorganisation… Le coût du désengagement s’élève 5 300 € par salarié1. Et, seuls 6% des salariés2 s’affirment engagés au travail, c’est-à-dire très impliqués et enthousiasmés par leurs missions professionnelles. En affectant la performance globale, le désengagement des
Empathie et équité : deux facteurs sous-estimés de la reconnaissance au travail
Les effets de l’empathie et de l’équité du manageur ont fait l’objet d’un article de recherche mené par Laurent Giraud et alii (1). L’empathie et la justice interpersonnelle, deux dimensions spécifiques et peu abordées de la reconnaissance au travail impactent pourtant le bien-être au travail et